7月16日，公司党委根据工作安排，组织新提拔的干部开展任前集体谈话。公司党委书记、董事长吴旭良出席并作任前谈话，强调要发挥示范带头作用，操持清正廉洁的工作作风，以新形象新作为新担当为公司高质量发展作出努力和贡献。公司纪委书记李宏伟主持会议并作廉洁谈话。公司纪委副书记和党委工作部、组织人事部有关负责同志参加谈话活动。

吴旭良首先代表公司党委对新提拔干部表示祝贺。他指出，在座各位都是经过组织多年培养，自身长期努力，在各方面都表现优秀，在公开竞聘和组织考核中脱颖而出，得到广大员工认可和组织信任的同志，希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，把职务晋升和岗位调整作为新起点，主动加强学习，尽快进入工作角色，在新的岗位作出新的业绩。

吴旭良指出，为扎实推进人才强企战略，公司近年来加大优秀人才选拔和引进力度，以能力为导向，以机制创新为动力，深入推进市场化选聘机制改革。去年以来，公司先后6轮开展共18个中层管理岗位的公开竞聘选拔工作，健全选人用人育人机制，为公司高质量发展提供强大的人才保证和智力支撑。改革势在必行、改革是大势所趋，大家要主动适应，担当作为，带头宣传好，并固化下去，形成一种文化理念。要进一步推行AB角管理，加强“应知应会”专业技能培训。年轻干部的优点是有激情、充满自信，不足之处是经验不足、方法欠缺，系统思维不够。要充分认识自己的优缺点，着力提升自身综合素质。

吴旭良强调，新提任干部在新的岗位上要担当新使命，体现新作为，在工作中自觉发挥示范带头作用，带领所在单位和部门把各项工作提高到一个新的水平。一是要做好工作示范。从事商务合同的同志要带头示范诚信经营、合法履约；从事纪检、巡察的同志要带头示范加强同级监督，善于发现并解决问题；从事群团工作的同志要带头示范带好队伍、团结同志、发挥作用。二是要做好工作创新。要提升认识问题、分析问题和解决问题的能力，同时要有开放意识和创新思维。三是要体现工作带动性。一项工作的成败，策划很重要，要以饱满的激情、友善的态度、阳光的面貌，带动团队，完成工作。四是要做廉洁从业的表率。要严格遵守党规党纪和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，自觉抵制各种违规、违纪行为，时刻保持头脑清醒和严于律己的作风，带好团队，确保风清气正。

李宏伟在作廉洁谈话时强调，新提任的干部要按照国有企业党员领导干部“20字”标准严格要求自己，讲政治、守纪律、勇担当，尽快进入工作角色，不断加强党纪学习，不忘初心、牢记使命，做到一岗双责、清正廉洁、永葆本色。

7名新提拔任用干部分别作了表态发言，感谢组织培养和信任，及时转变身份角色，进一步加强学习，快速融入新的岗位，做到忠诚、干净、担当，努力为实现公司“五向聚能”发展战略，为公司高质量发展作出新的更大贡献。

公司党委对新提拔干部开展任前集体谈话

（责任编辑：刘开燕）